▲ 湖南澧县巧用“百分制”转变干部作风

  “我这个月得了多少分？你这个月得了多少？王某迟到又扣了多少？唉呀，我这个月工作不力又落后了，得迎头赶上啊……”从今年年初开始，每月28日上午，湖南省澧县盐井镇政府内的公告栏外总站着一群人，对着公告里的数字和内容指指点点，议论一番。这是盐井镇党委推行“干部作风百分制”的一个缩影，镇机关干部们在“百分制”的带动下，已经逐渐形成比拼习惯，并且产生了一定的约束力和推动力。

   盐井镇是去年年底新合并的一个镇，干部们都是从全县各个乡镇调过来的，以前的工作环境和工作习惯都有所不同。但镇党委认为，以前的工作状态和工作风格可以允许不同，但大家根据组织安排走到这个新环境里，干部作风是不能放松的，干部的思想和步调必须保持一致，坚定的理想信念和总体的工作目标不能变。镇党委发现，有的干部存在一些问题，这些虽然没有违反大的纪律和原则，却是与中央的要求和党员干部的标准完全不相符的，还拉远了与人民群众的距离。这不利于开展各项工作，也不利于在群众中树起良好形象，必须迅速加以及时制止和规范。

 今年年初，镇党委针对干部作风的问题召开了专门会议，出台了“干部作风100分制评比方案”。将干部作风建设情况以积分形式精确到人，干部每人总分为100分，实行倒扣分，对排名前3名的干部职工，给予通报表扬和物质奖励；对排名后3名的干部职工，进行通报批评，对后3名中总分低于60分的干部职工，按照权限上报组织人事及主管部门。

 扣分依据为《盐井镇干部作风建设十条禁令》，对此镇纪委成立了作风监督小组，将十条禁令具体细化。对迟到早退，违反会议纪律，上班时间做与工作无关的事，消极怠工，不服从工作安排，工作出现重大失误，接待群众不热情等20种情形，每种情形扣5分。镇作风监督小组每月不定时随机抽查镇便民服务中心，站所办公室，查看干部去向，了解工作动态，检查结果每月张榜通报。

 起初有人认为，这个“百分制”是“笨办法”，不一定能管用，但这个“笨办法”实施不到一年，却收到了明显成效。目前为止，镇政府已经发了10期通报，表扬了10多名100分干部，镇党委书记分别与近20名因违反规定而扣分的干部进行了提醒谈话。通过“百分制”考核，极大的提高了镇党员干部遵纪守规意识，头脑里的那根“为人民服务”的弦绷得紧紧的，上级部门对镇里的工作评价好了，人民群众对干部们的作风评价高了。

（编辑：廖　芸）

（审核：余梓林）

（签发：杨　平）